Stipendi: da Eni, Enel alla Juventus, la top ten delle società in Italia che pagano di più il Ceo

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Di queste quasi la totalità prevede l’erogazione di incentivi in base a piani short-term e circa un quarto eroga una quota variabile della remunerazione in ragione di piani di medio-lungo periodo. Infine, in alcuni limitati casi (inferiori al 10%), sono previsti ulteriori bonus on top agli incentivi di breve e di lungo termine.

Dal punto di vista del valore economico, l’incidenza della componente variabile monetaria su quella fissa della remunerazione varia moltissimo in base alla tipologia di ruolo, ma comunque non è mai inferiore al 50%. Il valore medio della parte monetaria della…

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