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- Latina - Martedì 18 Agosto 2026
Sanità: l'Asl di Latina introduce la figura del disability manager per accessibilità e inclusione
Il nuovo ruolo professionale aziendale punterà ad abbattere le barriere fisiche, organizzative e comunicative per dipendenti e utenti.
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Un passo in avanti sul fronte dell'accessibilità e dell'equità nei servizi sanitari: l'Azienda Sanitaria Locale di Latina ha ufficialmente inserito nel proprio organigramma la figura del disability manager.
L'obiettivo principale dell'iniziativa consiste nell'analizzare e perfezionare le dinamiche interne, intervenendo in maniera capillare non solo sugli ostacoli di natura architettonica, ma anche su quelli organizzativi, comunicativi, sensoriali e procedurali che condizionano la piena fruizione delle strutture e delle attività.
La nuova figura operativa fungerà da elemento di raccordo strategico tra i vari comparti aziendali — dai settori tecnici a quelli gestionali e amministrativi — garantendo che il principio dell'accessibilità sia integrato sistematicamente in ogni piano di intervento.
L'impostazione scelta punta a valorizzare le competenze e l'autonomia del personale con disabilità, ottimizzando l'organizzazione del lavoro e migliorando, di riflesso, anche la fruibilità e la qualità dell'assistenza erogata ai pazienti dell'intero territorio provinciale.
In merito alla novità organizzativa è intervenuta la direttrice generale dell'Asl pontina, Sabrina Cenciarelli: "L’introduzione del disability manager risponde all’esigenza di dotare la nostra Azienda di una regia esperta che si occupi di equità e inclusione".
La direttrice dell'Azienda Sanitaria ha poi precisato gli intenti della scelta aziendale: "Organizzare al meglio gli ambienti di lavoro, rendere efficaci i processi interni per mettere tutti nelle condizioni di lavorare al meglio delle proprie possibilità, senza barriere fisiche, organizzative e concettuali significa garantire un’azienda sanitaria più moderna, efficiente e rispettosa delle persone che vi lavorano e che ad essa si rivolgono".
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